Podwyżka płacy minimialnej w styczniu 2025 roku

Tylko jedna podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.

W Dzienniku Ustaw opublikowane zostało Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. ( Dz.U.2024.1362 z dnia 13.09.2024 r.).

Od dnia 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone zostało w wysokości 4666 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa, od 1 stycznia 2025 r, ustalona została w wysokości 30,50 zł. To więcej niż proponował rząd Radzie Dialogu Społecznego. Pierwotnie zakładano bowiem, że płaca minimalna wzrośnie w 2025 r. do poziomu odpowiednio: 4626 zł i 30,20 zł.

Ustalona kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 roku oznacza wzrost o 8,5% w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca 2024 roku (4 300 zł), czyli o 366 zł. Kwota 4666 zł jest to oczywiście kwota brutto, a zatem nie jest to wynagrodzenie, które trafi do pracowników.

Natomiast kwota netto, czyli „na rękę”, to wynagrodzenie minimalne w 2025 roku w wysokości 3510,92 zł (przy założeniu, że podatnik ukończył 26 rok życia, potrącamy całą kwotę wolną od podatku i podstawowe koszty uzyskania przychodów, bez pozostałych ulg).

Od wynagrodzenia brutto trzeba bowiem odjąć:

• składkę emerytalną - 455,40 zł,
• składkę rentową - 69,99 zł,
• składkę na ubezpieczenie chorobowe - 114,32 zł,
• składkę na ubezpieczenie zdrowotne - 362,37,
• zaliczkę na podatek dochodowy – 153 zł.

Uwaga! Dokładna kwota netto minimalnego wynagrodzenia każdego pracownika uzależniona jest od wielu czynników m.in. złożenia oświadczenia PIT-2 w zakładzie pracy, praca poza miejscem zamieszkania, czy uwzględnianie autorskich kosztów uzyskania przychodów. 

W przeciwieństwie do roku 2023 i 2024 minimalne wynagrodzenie 2025 wzrośnie tylko raz. Kwota 4666 zł brutto będzie obowiązywała w miesiącach styczeń - grudzień 2025.

Podwyżka wynagrodzenia minimalnego spowoduje, że wzrosną inne świadczenia powiązane z nią. Minimalna krajowa ma bowiem wpływ między innymi na:

• składki ZUS i koszty pracodawcy,
• minimalną składkę zdrowotną,
• dodatek za pracę w porze nocnej, który wynosi 20% minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• limit działalności nierejestrowanej,
• składki ZUS dla przedsiębiorców, którzy dopiero rozpoczęli prowadzenie działalności gospodarczej i przez 24 miesiące mają prawo do opłacania preferencyjnych składek ZUS,
• zasiłek chorobowy (podstawa wymiaru nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia),
• wysokość kary grzywny za wykroczenie czy przestępstwo skarbowe,
• wyższe kary za brak OC,
• wynagrodzenie za czas przestoju w firmie, które nie może być niższe od minimalnej płacy,
• wysokość odprawy przy zwolnieniach grupowych, która nie może być wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia.